6月2日，TCL科技披露《TCL科技集团股份有限公司2026年合伙人持股计划（草案）》。

根据公告，本次持股计划旨在进一步完善与稳定公司治理机制，提升公司整体价值；强化关键少数人员使命感及责任感，持续巩固公司所处行业地位；以及进一步完善薪酬激励体系，实现激励约束并重。

本期持股计划参加对象的范围为公司核心人员，设置公司关键业绩指标、下属经营单位关键业绩指标及持有人个人绩效考核指标三层考核目标。

值得留意的是，公司同期发布的关于调整公司2025年员工持股计划相关事宜的公告指出，公司核心管理人员享有的员工持股计划归属额度持股锁定期及解锁安排，由原“锁一年、分两年归属/解锁”变更为“锁五年，期满后一次性解锁”，强化公司与核心管理人员绑定。

同时，本期合伙人持股计划拟与公司第一大股东李东生先生签署《一致行动协议》，同意在中国法律或《公司章程》规定的须由股东行使股东权利的相关事项中与李东生先生保持一致行动。