7月6日，视源股份（002841.SZ）披露半年度业绩预告称，上半年净利润同比最高涨幅突破315%，创下近年业绩峰值。

然而，与亮眼盈利数据形成强烈对冲，视源股份32岁研发骨干高广辉居家过劳猝死引发的民事纠纷，将于7月8日在广州黄埔法院正式开庭审理。

2025年11月29日，高广辉居家工作时突发疾病离世；2026年2月，该事故被认定为工伤。目前家属以生命权、身体权、健康权纠纷及侵权责任纠纷为由起诉视源股份，因不合理加班安排致使劳动者过劳猝死，要求企业赔付精神损害抚慰金10 万元，同时追责公司遗失、损坏逝者遗物的侵权行为。

业绩狂飙与员工善后、权益保障的多重争议叠加，让视源股份深陷舆论，也让科技企业高压用工模式的合规与人文短板再度成为行业焦点。

加班常态

悲剧发生后，高广辉家属向人社部门提交了工伤认定申请。

经过多方核查取证，2026年2月，广州市黄埔区人社局正式出具《认定工伤决定书》；但应依规落实赔偿、妥善安抚家属的视源股份，却在善后处置环节引发巨大舆论争议。

事发六天后，视源股份先行向家属支付了39万元，并标注为非法定赔偿的人道主义抚恤金，同时要求家属签署协议：若高广辉家属对外发布任何对公司不利的言论、传播相关争议信息，便需要向企业支付50万元违约金。

彼时，高家深陷丧亲之痛，无奈签署了该协议。后为追究企业相关责任，高广辉家属正式向法院提起诉讼，案件定于7月8日开庭。

高广辉家属起诉理由分为两方面：一是企业长期安排高广辉全天候待命、超负荷加班，不合理工作安排诱发猝死，索赔10万元精神损失费；二是企业随意处置高广辉生前物品，造成大量遗物丢失损坏，严重侵犯逝者权益、毫无人文尊重，要求企业承担侵权责任。

与此同时，家属还请求法院撤销这份显失公平的抚恤协议，并追加相应民事赔偿。

凤凰网科技报道称，视源股份多名前员工匿名受访时坦言，公司实行弹性工作制，看似灵活考勤模式，实则模糊了工作与生活的边界，研发岗位隐性加班已成普遍现象，低底薪、高绩效的薪酬架构，让员工长期处于高压透支状态。

盈利争议

视源股份此次深陷舆论争议，原因在于企业亮眼的经营业绩与员工保障形成反差。

作为国内交互智能平板、显示主控板卡领域的绝对龙头，视源股份行业地位稳固、盈利能力持续攀升，2026年上半年业绩预告数据尤为亮眼：公司预计实现归母净利润14.5亿-16.5亿元，同比增幅高达264.62%-314.91%，创下近年最佳业绩水平。

高额利润之外，视源股份当期参投企业上市带来的一次性投资收益突破5亿元，整体现金流充裕、资金储备充足，具备充足的财力优化员工福利、完善健康保障体系、规范加班管理制度。

企业选择将资源倾斜于舆情争议、法务应诉、条款约束等层面，却不愿面对高广辉家属的协议外诉求。

市场观点认为，视源股份多年扩张业务版图、布局多元化投资，不断做大企业市值与营收规模，享受着行业红利与资本市场加持的收益，却忽略企业发展的核心人才价值，透支员工健康换取业绩增长，发展模式存在人文缺陷。

资本市场层面，越来越多机构投资者开始关注企业社会责任与员工治理风险。对视源股份而言，再亮眼的业绩数据，却不愿直面员工保障的短板。

此前，视源股份两次递表港股IPO（首次公开募股），两次逾期失效。