2025年一开始，郑州银行（002936）就打响“抢人”战。

1月7日，郑州银行集中公告了“总行公司条线总经理（副总经理）、总行资产负债管理部总经理（副总经理）、各支行行长（副行长）”3条招聘资讯。

从头部银行“挖人”

郑州银行本轮招聘均是从国有大行、全国领先股份行或头部城商行“挖人”。

其中，郑州银行总行公司条线总经理（副总经理）招聘3名，包括公司业务部、科创金融部、金融市场部、机构业务部、投行部等，要求年龄49岁以下，还特别注明特别优秀者不受招聘人数限制和年龄可适度放宽；要求应聘者具备国有大行、全国领先股份行省级分行及以上，或头部城商行总行对公条线、信贷产品管理或金融市场条线工作经验。

对总行资产负债管理部总经理（副总经理）一职，应聘要求类似于总行公司条线总经理，专业要求均至少3年以上相关经验。

对分支行行长（副行长）一职，郑州银行要求该岗位应聘者具备国有大行、全国领先股份行（管理资产规模100亿以上）一级支行副行长及以上职务2年任职经历，或头部城商行（管理资产规模100亿以上）一级支行行长及以上职务2年任职经历，有县域和城区一级支行行长级以上职务经历者优先。并要求在项目经历上有产业金融发展或不良资产化解相关业务经验，且在重大项目清收化解方面有典型的成功案例。

此外，在2024年，郑州银行还曾面向社会公开招聘总行信息科技部业务架构师、总行人力资源部副总经理以及支行行长等人才，并不断增加对中高层管理人才的储备及招聘力度。

近年来，中小银行对“海选”高管颇为热衷。据资料，2024年已经有包括大连银行、渤海银行、郑州银行、天津银行、湖南银行、珠海农商行等多家银行公开选聘高管。

领导层变更频繁

在此前不久的2024年11月，郑州银�