近日，一则关于A股上市公司星宇股份（601799）要求新入职应届生在“主动离职”与“调岗流水线打螺丝”之间二选一的消息，登上社交媒体热搜。截至发稿，常州属地劳动监察与人事部门已介入核查，而事件的另一方星宇股份，尚未对此作出公开回应。多家媒体获取的面谈录音显示，这场集中约谈发生在2026年8月8日前后，距离这批应届毕业生7月初正式入职，才刚过去一个多月。

回溯2025年的秋季校园招聘，星宇股份曾面向全国高校招录了约400名应届生，涵盖研发、技术、管培及综合管理等岗位，其中不乏硕士与博士研究生。然而，在今年7月1日至2日正式报到后，这批新人随即被统筹安排至车间流水线，进行打螺丝、线路插接等一线实操。有当事学生向媒体坦言，高强度的重复劳动让拇指疼了大半个月，熟练后单人单日的打螺丝量甚至达到五六千个。

学生们原本以为这只是一段常规的基层轮岗轮训，但变化来得猝不及防。8月8日起，公司人力资源部门开始分批展开一对一约谈，并给出了两个选项：其一，当天签署以“个人原因离职”为由的协议，公司额外给予半个月工资补偿，结清出勤薪资、缴纳8月社保，并提供求职推荐信与一周的宿舍缓冲期；其二，若拒绝离职，则直接转岗为一线操作工，此前约定的一个月产线实习延长至三个月，后续薪资与福利待遇亦全部按一线普工标准重签合同。在多名学生提供的现场录音中，HR甚至提及当地存在数百人的企业HR交流圈，并提示配合签字“背调才不会受影响”。据学生们自发统计，原本400余人的入职沟通群在约谈后仅剩约120人，约七成应届生在现实压力下无奈签字离开。

对于初入职场的毕业生而言，这样的变故代价高昂。有受访学生感慨，原本奔着管理与技术岗位而来，现实落差令人措手不及；更棘手的是，由于入职即缴纳了社保，他们的应届生身份随即失效，既无法回头重新参加秋招，也难以申领部分城市针对高校毕业生的人才引进补贴，而直接转向社招又面临工作经验不足的尴尬境地。面对可能影响后续求职的背调顾虑以及维权的时间成本，不少人只能选择妥协。与此同时，亦有部分老员工反映近期遭遇了类似的劝退谈话。

颇具意味的是，这场发生在生产车间与人力办公室的集中约谈，在时间节点上与星宇股份的一项重大资本运作高度重合。就在约谈前一周的7月29日，星宇股份正式向港交所递交上市申请，重启此前搁置半年的“A+H”两地上市进程。公司早于2026年1月26日首次递表，后因招股书满六个月失效，随后火速委任华泰国际与中金香港为整体协调人再度递表。这家创立于1993年、2011年在上交所挂牌的车灯总成龙头企业，由1961年出生的女企业家周晓萍一手带大。周晓萍曾在2021年以305亿元身家被冠以“常州女首富”，目前直接持有公司约42%的股份，与家族成员合计控制着54.30%的表决权。

与约谈时抛出的“经营状况承压”等口径相比，星宇股份公开披露的财报数据却呈现出另一番景象。财报显示，公司2025年全年实现营业收入152.57亿元，同比增长15.12%；归母净利润16.24亿元，同比增长15.32%，营收与净利双双创下历史新高，并实现连续三年稳步增长。及至2026年一季度，公司营收与净利润亦分别实现了10.84%和10.3%的两位数增长；截至一季度末，账面现金及现金等价物余额约为20.80亿元。不过，若拉长周期审视，放缓的隐忧确实存在：其营收同比增速已由2023年的24.25%、2024年的29.32%回落至2025年的15.12%；毛利率自2024年以来也始终徘徊在20%以下，2023年至2026年一季度分别为20.5%、19.1%、19.6%和19.3%。

但在劳动法律界人士看来，商业层面的增长波动并不能成为随意调整用工契约的合法借口。依据《劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，方可变更劳动合同约定的内容，且应采用书面形式。企业若单方面将管理、技术研发类岗位变更为一线流水线操作工，劳动者依法有权明确拒绝；入职仅一个月便以经营环境变化等理由行解除之实，在法理上也难以自洽。要求员工在“写明个人原因主动离职”或“接受降薪转岗”之间做选择，往往带有规避辞退经济补偿责任的嫌疑。此外，短期内集中劝退数百人，在体量上已触及经济性裁员的相关特征，依照法定程序应提前说明情况、听取工会或职工意见并向人社部门报告，通过化整为零的“一对一协商”方式处理，难免引发合规性质疑。

截至8月24日，星宇股份官方仍保持沉默。媒体多次致电公司总机与董秘办，电话始终无人接听或处于关机状态；其官网的校园招聘入口也已清空在招岗位。目前，常州属地劳动监察与人事部门的核查工作正在推进中，部分当事学生也已着手准备材料，拟通过劳动仲裁途径维护自身的合法权益。事件的后续进展，仍有待监管部门与当事各方的进一步回应。