在经历了行业周期的深度调整后，职业教育龙头中公教育（002607.SZ）正迎来基本面的显著修复。

6月10日晚间，中公教育披露了一份令市场瞩目的公告：公司部分董事、高级管理人员及核心骨干员工，计划在未来6个月内以集中竞价或大宗交易方式增持公司股份，合计增持金额不低于4500万元，不超过9000万元。这一连串“真金白银”的动作，被市场解读为管理层对公司价值被严重低估的直接回应。而在财报数据边际改善与“AI+就业”新业务模式的双重加持下，这家职教龙头正试图走出至暗时刻，开启新一轮的价值重估。

用脚投票：比分析师更懂公司的“内部人”

对于一家正处于转型深水区的教培企业而言，言语上的信心往往显得苍白，唯有账户里的资金不会说谎。此次中公教育高管的增持计划有几个显著特征：

一是全员参与，涵盖了决策层到执行层的核心骨干。增持主体不仅包括董事兼副总经理何有立、财务总监王玥、董事会秘书龚亚芳等关键高管，还覆盖了申论、面试、综合、行测、北京五大核心研究院的院长，这些人均是公司业务的“顶梁柱”。

二是实打实的自有资金。公告明确说明，本次增持资金全部来自员工合法薪酬及自筹资金，无公司或控股股东提供的财务资助或担保。高管和骨干们是真金白银掏出自己的钱，和普通投资者站在了同一条船上。

三是利益深度绑定。增持主体承诺，在增持期间及法定期限内不减持公司股份，且严格规避内幕交易、敏感期买卖等违规行为。相较于外部投资者的短期博弈，作为最贴近公司基本面的“内部人”，核心高管与实控人往往掌握着更为真实的经营底牌。在当前市场环境下，他们选择以自有资金逆势增持，不仅是对公司长期投资价值的实质性认可，更是向市场传递出对未来发展前景的坚定信心。这种真金白银的投入，为稳定市场预期、提振投资者信心提供了有力支撑。

业绩拐点：从“失血”到“造血”的艰难回归

市场的担忧并非空穴来风。回顾过去两年，受宏观环境及行业政策调整影响，中公教育确实经历了一段难熬的“至暗时刻”，营收断崖式下跌，净利润连续亏损。然而，最新的财务数据正在验证“利空出尽”的逻辑。

自2025年起，公司营收就已呈现出触底回升的态势：2025年第四季度营收同比增长10.14%，2026年第一季度营收同比再增4.31%，连续多个季度实现环比正增长，经营韧性不断增强。在利润端，2026年一季度公司归母净利润同比增长18.33%，结束了此前业绩波动下滑的趋势，印证了公司降本增效、业务优化的成果。

这种“止血”能力的恢复，是管理层敢于此时出手的最大底气。随着退费压力缓解，公司经营现金流持续改善，核心公务员序列业务始终保持稳定贡献，这意味着公司已经度过了最危险的生存危机，开始进入轻装上阵的恢复期。

新故事：AI赋能下的“就业最后一公里”

如果说业绩修复是“守江山”，那么“AI+就业”则是中公教育试图“打江山”的新武器。在当前的就业环境下，单纯的培训课程已难以满足市场需求，中公教育敏锐地捕捉到了这一变化，将人工智能技术深度融入到求职辅导的全流程中。

一方面，公司利用AI大模型技术优化教学内容，实现千人千面的个性化辅导，大幅降低了边际交付成本，提升了毛利率预期；另一方面，公司正极力构建“AI+就业服务生态”，通过AI模拟面试、简历智能诊断、岗位精准匹配等工具，打通从“培训”到“入职”的最后一公里。

据公司内部数据显示，接入AI辅助系统后，学员的面试通过率显著提升，平均求职周期大幅缩短。这种“培训+科技+就业”的闭环模式，不仅增强了用户粘性，也为公司开辟了新的收入增长点。对于投资者而言，这意味着中公教育不再仅仅是一家传统的培训机构，而是一家拥有海量就业数据和技术壁垒的人力资源科技公司。

结语

从高管的真金白银增持，到财报数据的实质性好转，再到AI新业务的落地见效，中公教育正在向市场证明：最困难的时期已经过去。

在当前的A股市场环境下，当“内部人”都在抢筹的时候，或许正是普通投资者重新审视这家公司价值的最佳时机。对于投资者而言，这次增持不仅是短期的情绪催化，更是观察公司底部反转的重要信号。后续可重点关注增持计划的实施进展，以及公司业绩复苏的持续性。