在空悬8个月之久后，杭州银行（600926）行长一职终于迎来了新的接班人选。

2025年12月23日，有消息称，现任副行长张精科有望升任这一核心岗位，这一消息如果被证实，将终结该行自今年4月以来长达8个月的行长职位空窗期。

自2025年4月2日原行长虞利明因“个人原因”突然辞职以来，这家千亿级城商行的权力核心便陷入了微妙的“代理”状态——董事会随即指定董事长宋剑斌代行行长职责。

彼时，虞利明出任行长仅两年有余，原定任期至2026年7月，距离常规退休年龄一步之遥，其离任的突然性本就引人关注；更显反常的是，与常规高管辞职公告中“感谢任职贡献”的惯例不同，杭州银行对其离任仅作简单说明，未有任何致谢表述。

加之此前有媒体报道虞利明疑似“失联”、电话无法接通，这一人事变动更添了几分悬念。

这一异常处理方式引发市场诸多联想，普遍猜测其辞职或与其早年任职经历深度相关。据悉，虞利明在2022年底受聘杭州银行行长前，曾长期任职于该行大股东杭州金投旗下的杭州工商信托，自2014年10月起担任该信托公司法定代表人及董事长，直至2023年5月离任。

在其任期内，杭州工商信托对房地产融资的依赖度一度攀升至75.98%的惊人水平，即便在2022年地产调控进入深水区后仍未及时调整，最终随着地产周期逆转，陷入不良率飙升、巨额亏损及多个项目违约的困境，这一历史遗留风险为其突然离任蒙上了一层复杂色彩。

按照监管规定，董事长代为履职的期限原则上不超过6个月，但宋剑斌的“临时掌舵”状态足足持续了8个月，期间市场对新任行长的人选始终保持高度关注。

而就在行长职位悬而未决的这段时间里，杭州银行内部早已悄然启动一场覆盖核心分行与总行部门的人事“换防”，为新管理者的上任扫清障碍、铺路搭桥。

在一线分行层面，区域核心岗位的调整尤为密集：原环北支行行长邱曙宏调任深圳分行行长，这位拥有丰富基层与区域管理经验的老将，此前曾任多家分行行长助理及副行长；原深圳分行行长顾金龙则北上接掌北京分行；环北支行的空缺则由总行财务管理部副总经理戴黎填补。

与此同时，总行与区域业务单元的联动调整同样紧凑，南京分行原副行长郑宣调任科创金融事业总部副总经理，而科创金融事业总部原总经理助理章科柯则反向补位南京分行副行长。

总行职能部门层面的优化也同步推进：嘉兴分行原副行长郑冠群调回总行担任相关管理职务，原江城支行行长蒋超琼调任小微筹建办相关岗位，总行信用小微事业部总经理助理戴斌拟任上海分行相关职务。一系列密集调整让核心管理团队的履历更趋多元，也进一步优化了人才梯队的区域覆盖与业务适配性。

人事调整的触角同样延伸至高管核心圈层。2025年12月17日，杭州银行发布公告称，监事长王立雄因岗位调整，辞去第八届监事会监事长、职工监事及监事会监督委员会委员职务；随后董事会迅速决议聘任其为副行长，这一变动直接让该行副行长数量增至7人。作为深耕杭银系统多年的“老将”，王立雄拥有项目管理硕士学位及高级经济师职称，从支行助理、副行长起步，历任总行公司业务部、信贷管理部、授信审批部（主持工作）等核心业务部门负责人，还曾担任公司业务总部总经理、国际业务部总经理，2013年起出任上海分行党委书记、行长，2017年进入总行高管层，2023年7月转任监事长，此次从监督岗回归业务前线，将为高管团队注入更多全条线业务实操经验。

在这场全方位的人事布局中，张精科的脱颖而出并非偶然。

这位出生于1978年8月的“75后”管理者，拥有复旦大学、浙江工商大学双校背景，不仅持有研究生学历、项目管理硕士学位，更具备高级经济师职称，是典型的“专业型+实战型”复合人才。

作为杭州银行“内生培养”的核心骨干，他的职业生涯几乎完整贯穿了该行科技金融布局的全过程：早年从杭州银行科技支行副行长起步，而后历任文创支行行长、资产管理部总经理、科技文创金融事业部党委书记、总经理，在基层支行与总行核心业务部门均积累了扎实的全链条管理经验。

2023年7月，杭州银行董事会正式同意聘任其为副行长，同年9月获国家金融监督管理总局浙江监管局核准任职资格；彼时他还同步兼任人力资源部总经理与科创金融事业总部总经理，身兼数职的经历既充分体现了董事会对其综合能力的认可，也让他深度参与到银行人才梯队建设与核心战略落地的关键环节。

在担任副行长期间，张精科多次公开强调，科技金融是杭州银行的“金名片”，并主导构建了“三专一创”（专营、专注、专业、创新）的经营模式与“科创3.0”体系，聚焦“数据+专业”双轮驱动，这些理念与实践如今已成为杭州银行差异化竞争的核心优势。

薪酬数据从另一个维度印证了张精科在银行管理层中的核心地位。根据杭州银行2024年年度报告，该行高管薪酬总额为2689.3万元，同比微增，而张精科以252.6万元的税前薪酬领跑全体高管。

值得关注的是，2023年他的薪酬还为106.7万元，短短一年间实现大幅增长，这一变化既与他岗位职责的持续加重直接相关，更凸显了银行对科技金融这一核心战略推动者的价值认可。

形成鲜明对比的是，董事长宋剑斌2024年税前薪酬为76万元，较2023年缩水8.8%，原副董事长、行长虞利明的薪酬也同比下降8.6%；在行业普遍推行高管降薪、薪酬向基层倾斜的大趋势下，张精科的薪酬领跑更显其在银行战略布局中的特殊地位。

从杭州银行的“内生老将”到拟任行长，张精科的晋升轨迹既贴合了该行“内生培养、梯队建设”的用人传统，更与银行长期坚持的科技金融差异化战略高度契合。

如今，随着分行、总行部门及高管层的多维度人事布局基本完成，他若顺利通过监管核准，将接过一个架构完善、人才储备充足的管理团队。

未来，如何依托自身多年积累的科技金融实践经验，进一步整合优化新的组织架构，推动战略落地与业务协同，持续巩固杭州银行的差异化竞争优势，将是这位“75后”行长即将面临的核心课题。