日前，有相关员工在社交媒体透露，体育用品公司匹克集团有限公司（下称“匹克集团”）10月12日对拒绝降薪的员工发出通知，要求员工须在10月14日前对薪酬问题、不服从公司相关的管理进行反思、说明并提交检讨，否则将自2025年9月起暂时停发薪酬，此为特殊时期的临时性措施。

对于“不写检讨就停薪”的要求，泉州市丰泽区劳动保障维权中心工作人员明确回应，此行为属违法；若情况属实，建议员工投诉并申请劳动仲裁。

此前，匹克集团董事长许景南在内部会议中对“全员降薪”作出解释，称本次调薪并非“全员降薪”，而是针对直营亏损部门和部分高薪岗位。亏损部门部分岗位调整幅度达到50%；高薪岗位指的是月薪5000元以上岗位，具体来看月薪5000元-1万元的岗位，薪资下调10%；1万元-2万元的岗位，下调20%；2万元以上的岗位，薪资下调30%。

许景南还认为降薪是“再给他们一次机会，鼓励他们去努力发扬公司精神。”他表示，调薪后如果薪酬低于3000元以下，公司会“补贴”至3000元，不至于影响降薪员工生活工作。