日前，本地出行及生活服务平台哈啰出行因其一则招聘信息陷入舆论漩涡。

3月2日，哈啰出行发布官方致歉声明。声明承认，该不当信息由广州分公司某业务团队通过“直聘”渠道自主发布，未严格遵循公司招聘审核流程，暴露出公司在招聘规范管理上存在疏漏。哈啰明确表示，以年龄作为筛选条件的方式是错误的，与公司倡导的价值观严重不符，公司坚决反对任何形式的就业歧视，重视人才的实际能力与岗位匹配度。

目前，哈啰已下架并修正相关招聘信息，对涉事团队进行严肃批评与专项培训，并宣布将立即启动招聘流程专项排查与优化，强化全渠道审核机制，杜绝此类问题再次发生。

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事件的起因是网友在招聘平台发现哈啰普惠发布的这则招聘信息。

信息显示，该岗位除要求本科学历、1年以上工作经验外，明确设置了“98后”的年龄限制。在舆论发酵初期，哈啰品牌客服的回应被指“敷衍”，仅建议“咨询招聘信息发布者”，进一步加剧了公众不满。

该公司在招聘“运营管理”岗位时，明确要求求职者年龄在“30岁以下”，并具体表述为“98后，能力突出者可放宽至97后”。这一被网友形容为“严苛”的年龄门槛经社交媒体曝光后，迅速引发关于就业年龄歧视的广泛争议。