9月9日，东兴证券（601198）在官网发布了一则招聘信息，宣布公开招聘首席经济学家。

这是自2019年原首席经济学家张岸元离任后，时隔六年的首次“面向社会”的首席岗位招募。

招聘与改革并行

2019年，首席经济学家张岸元跳槽中信建投（601066）后，东兴证券的这一职位一直空缺至今。而就在今年4月29日，董事会审议并以全票通过了《关于研究所、销售交易部等部门组织架构调整的议案》，这意味着东兴证券已经开始着手对研究条线进行改革，这与此次公开招募首席形成呼应。

对于东兴证券而言，在研究业务影响力相对弱势、业务指标承压的阶段，这样一位“能打”的首席经济学家对于公司的品牌与产出都具有重要意义。

近年来，伴随卖方研究的转型，各大券商研究所都开始了大举招聘，并以首席经济学家作为重点招聘对象，2020年，西南证券（600369）就曾公开招聘经济学家以及研究所副所长；从2024年开始，财达证券（600906）、国海证券（000750）也陆续发布过类似岗位的招聘信息。

研究业务“量、效双降”

从半年报来看，东兴证券财务并非全面走弱，营业收入22.49亿元，归母净利润为8.19亿元，分别同比增长12.46%和42.12%，财富、投行等条线都出现了不同程度的增长。相比之下，研究端仍然属于“短板”。

Wind统计显示，东兴证券的分仓佣金从2020年的1.06亿元下滑为2024年的1382万元，从行业前30下滑至行业第58，2025年上半年更是只有327万元，同比再降70.59%，排名滑至第63。另外，团队规模也出现了大幅收缩，2020年公司有研究业务人员111人，2024年仅剩62人。在人才流失、业绩下滑的困境之下，东兴证券的产能与客户黏性面临巨大挑战，做出改变也因此显得迫在眉睫。

首席转会潮

2025年以来，行业内也迎来了“首席转会潮”。

3月，宋雪涛从天风证券（601162）转投国金证券（600109），任首席经济学家、研究所常务副所长；同月，燕翔从华福证券转投方正证券（601901），任首席经济学家和副所长；原中信建投证券首席策略官陈果也跳槽加盟东方财富（300059）证券研究所，担任副所长、首席策略官；9月，荀玉根在从国泰海通（601211）离任后，加盟国信证券（002736），任首席经济学家、经研所所长。

在研究所“回归本源、强化总量与产业研究”的改革共识下，首席经济学家成为各家极力争抢的对象，尤其是中小券商寄希望于靠签约“能对外发声的头牌”来加速影响力的修复与客户重建。对于东兴证券来说，最大的机遇来自于2025年实际控制人的变更，从财政部变为中央汇金，在治理和资源协同的机遇下，东兴证券此次招聘能否如愿值得期待。

从“组织架构调整”到“公开招首席”，东兴证券正把研究所作为新的发力点：一方面，修复过去几年在“人才—产品—客户”链条上的流失，另一方面也在行业“首席转会潮”中抢占时间窗口。而未来值得观察的三大指标，包括分仓佣金止跌回升、榜单入围与获奖、机构客户的覆盖恢复。只有兑现这些指标，才算真正扭转了研究业务的“基本盘”。